La Réforme du travail approuvé par le décret-loi royal 3/2012, les entreprises disposent d'une plus grande flexibilité pour modifier unilatéralement les conditions des contrats de travail en ce qui concerne les salaires, les horaires et les licenciements. Il y a aussi eu modifications concernant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.
Le gouvernement voulait faciliter la conciliation des travailleurs ayant des enfants ou des personnes handicapées à leur charge, mais malgré la réforme, il n'y a eu que petites modifications dans le Statut des travailleurs fait référence à la permission de l'allaitement maternel, la réduction du temps de travail et les congés non pris en charge par la maternité.
Quant à permis de lactation le Article 37.4 Il est libellé comme suit: en cas de naissance d’un enfant, d’adoption ou de placement en famille d’accueil conformément à l’article 45.1.d) de la présente loi, pour l’allaitement au sein jusqu’à l’âge de neuf mois, les travailleurs auront droit à une heure absence de travail, qui peut être divisé en deux fractions. La modification introduite dans cette section concerne le droit au permis de lactation jusqu’à ce que la mineure ait neuf mois, même en cas d’adoption ou de placement en famille d’accueil.
Changez aussi le terme ouvriers par ouvriersCela signifie qu'avant la reconnaissance du permis d'allaitement à la femme, celui-ci peut désormais être demandé et utilisé indistinctement par la mère ou par le père s'ils travaillent tous les deux, sachant que cette autorisation constitue un droit individuel des travailleuses, mais ne peut que être exercé par l’un des parents si les deux travaillent.
La réduction du temps de travail Il reste avec la formulation suivante dans le Article 37.5: qui, pour des raisons de tutelle légale, a un enfant de moins de huit ans ou une personne ayant une déficience physique, psychique ou sensorielle, qui n'exerce pas d'activité salariée, aura droit à une réduction de la journée de travail journalière, avec réduction Salaire proportionnel compris entre au moins un huitième et un maximum de la moitié de sa durée. La nouveauté est que le terme journalier est inclus pour spécifier la réduction de la journée de travail à laquelle ont droit les travailleurs ayant des enfants de moins de huit ans ou des handicapés.
Il section 6 de cet article indique clairement que les conventions collectives pourront désormais définir des critères sur les horaires permettant de profiter de la réduction du temps de travail. dispenser le travailleur de notifier quinze jours à l’avance sa demande de réduction de la durée du travail en cas de force majeure. Modifier l'article traitant de la procédure de résolution des divergences avant la version 138bis de la loi de procédure du travail. Il est désormais établi que les divergences seront résolues par la juridiction sociale selon la procédure prévue à l'article 139 de la loi 36 / 2011, du 10 octobre, régulateur de la juridiction sociale.
Comme pour le congés non pris en charge par la maternité le Article 38, paragraphe 3 stipule que dans le cas où la période de vacances coïncide avec une invalidité temporaire pour des raisons autres que celles indiquées au paragraphe précédent et empêchant le travailleur d'en bénéficier, totalement ou partiellement, pendant l'année civile à laquelle elles correspondent, le travailleur peut le faire une fois mettre fin à votre invalidité et à condition que pas plus de dix-huit mois se soient écoulés depuis la fin de l'année de leur origine. En d’autres termes, il donne 18 mois pour pouvoir prendre des vacances qui n’ont pas été appréciées en raison de la grossesse, de l’accouchement, de la lactation ou de la suspension du contrat.
Les modifications apportées sont à peine perceptibles alors Nous espérons que d'autres changements seront apportés à l'avenir en termes de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale..
