Il semble que quelque chose change. Étant donné que dans la plupart des pays, les politiques de conciliation en matière de travail donnent envie de pleurer, de nombreuses entreprises définissent leurs propres règles en matière de solutions.
Virgin a récemment annoncé qu'elle donnerait à ses employés un congé de paternité rémunéré d'un an. Nestlé a également annoncé qu'elle accorderait 20 semaines de congé de maternité et de paternité à ses employés dans le monde entier. Netflix qui a annoncé qu'il accorderait un congé payé d'un an aux employés ayant des enfants. Quelques jours plus tard, Microsoft montait également dans la voiture en annonçant davantage de mesures en faveur de la réconciliation familiale.
Le service de distribution de contenu audiovisuel a annoncé mardi via son blog dans une déclaration signée par Tawni Cranz, directrice des ressources humaines, qu'il présentait une nouvelle politique sans limite pour les mères et les pères, leur permettant de bénéficier de un congé de travail d'un an après la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Il ne peut pas être plus juste en commentant que "l'expérience montre que les gens ont de meilleures performances au travail quand ils n'ont pas à s'inquiéter de chez eux".
Et il ajoute:
Nous voulons que les employés aient la flexibilité et la confiance nécessaires pour équilibrer les besoins de leurs familles grandissantes sans se soucier de leur travail ou de leurs finances. Les parents peuvent revenir à temps partiel ou à plein temps, ou bien revenir au besoin. Nous continuerons simplement à les payer normalement, en éliminant le casse-tête lié au passage à l'état ou à l'indemnité d'invalidité. Chaque employé découvre ce qu'il y a de mieux pour lui et sa famille, puis collabore avec ses supérieurs pour assurer la couverture de leurs absences.
Ils veulent que leurs employés se consacrent à leurs enfants sans se soucier des finances du travail ou de la famille. Ils peuvent retourner travailler à temps partiel, à plein temps ou selon un horaire adapté à leurs besoins. Ils continueront à les payer normalement sans aucune réduction de salaire.
Vous vous demandez où est le truc, non? A priori il n'y en a pas. Netflix semble être une entreprise qui prend soin de ses employés, veut les mettre à l'aise et leur fournit de véritables solutions de réconciliation.
Microsoft monte aussi dans la voiture
Quelques heures après l’annonce de Netflix, Microsoft est également entré dans la voiture en annonçant une mesure qui entrera en vigueur le 1er novembre. les congés de maternité et de paternité s'élèvent à 20 semaines payées.
Jusqu'à présent, il disposait de 12 semaines (les dispositions en vigueur aux États-Unis pour les entreprises de plus de 50 travailleurs), dont quatre seulement étaient entièrement payées.
Google est une autre entreprise conviviale pour les mères et les pères, car elle leur propose des autorisations de 18 semaines et entre 7 et 12 semaines, tandis que Facebook s'éloigne de quatre mois.
Espérons que les exemples de ces grandes entreprises innovantes et modernes en serviront de nombreuses autres. Ainsi, les mères, les pères et les enfants seront plus heureux et il est clair que travailleurs heureux, entreprises plus productives.
Via | ABC
