Il est clair que les lois sont interprétables et que, quand il y a des doutes, les juges sont censés condamner ce que la loi ou les règles veulent dire, et même si, à maintes reprises, il semble qu'ils ne soient pas en faveur des "faibles", mais des entreprises. , il y a des moments où oui, que justice fonctionne.
C’est ce qui s’est passé à Huelva, où le tribunal social numéro 1 a reconnu le droit à un permis de lactation d'un parent, être absent du travail et nourrir votre bébé, même si sa mère est au chômage.
Le tribunal, sautant l'accord
Apparemment, comme expliqué dans ABC, tout provient d'une plainte déposée par la Fédération des travailleurs de l'industrie et de l'agriculture (Fitag-UGT) contre l'article 59 de la convention collective de CEPSA, selon laquelle les travailleurs auront droit à une heure absence de travail due à l'allaitement jusqu'à l'âge de neuf mois. Cette autorisation peut être jouée indifféremment par la mère ou le père et est attribuée au cas où les deux travaillent.
Le tribunal, quant à lui, considère que la licence d'infirmière est un droit individuel et que la pratique ne devrait pas avoir d'importance si l'un des deux parents ne travaille pas. Allez, ils considèrent qu'il est injuste pour un travailleur d'être privé de la possibilité de jouir de son droit individuel à nourrir le bébé parce que son partenaire ne développe pas d'activité pour quelqu'un d'autre. Je ne nierais ce droit que si le couple jouit déjà de cette permission, c’est-à-dire qu’il affirme que le père ou la mère peuvent prendre le permis de lactation, travailler ou pas le couple, mais ils ne peuvent pas attraper les deux en même temps.
La décision ignore la norme de l'accord CEPSA, qui dit très clairement qu '"il peut être apprécié indifféremment par la mère ou le père si les deux travaillent." Maintenant, l'accord est probablement un peu ancien, car l'année dernière, le gouvernement a décidé qu'il en était ainsi, que les parents puissent obtenir une telle autorisation, quelle que soit la situation de la mère.
Et le congé de maternité et de paternité?
Cela me semble parfait que le juge échoue en faveur du travailleur, évidemment, mais je me pose la question suivante: et, si je suis bas, ce ne devrait-il pas être aussi un droit individuel? Quand mes enfants sont nés, je travaillais, mais ma femme était au chômage. Elle ne pouvait bénéficier d'aucun congé de maternité et, ne l'avant pas, je ne pouvais pas non plus (le père peut bénéficier d'un congé de paternité jusqu'à 16 semaines du bébé si la mère le rejette). Je devais faire la consultation, car j'aurais aimé rester avec mes enfants jusqu'à presque quatre mois de vie, surtout lorsque les deuxième et troisième étaient nés, que ma présence aurait été formidable d'aider à la maison. Mais ils m'ont dit non, que Je n'ai pas touché parce que ma femme ne travaillait pas.
Qui sait, peut-être considérerons-nous bientôt le congé de 16 semaines comme un droit de la mère ou du père et que le fait que la mère ne travaille pas ne fait pas en sorte que le père ne puisse en profiter de sa part. Pouvez-vous imaginer?
